| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 陆小姐 |
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性别： | 女 |
当前年龄： | 43岁 |
工作年限： |
3-5年工作经验 |
身高： |
163CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 上海市松江区新城区 | 户籍地址： | 方松街道 |
自我描述： |
2007/4--至今：上海某橡胶有限公司
所属行业： 石油/化工/矿产/地质
人力资源部 总裁助理/集团人力资源部部长
该企业属于集团公司，目前有10多家分公司； 总裁助理主要工作简述： 1、调整、优化公司组织构架和资源配置，协助总经理建立完善管理体系并付诸有效实施与跟进； 2、处理企业内部日常管理事务，审定管理制度、具体规章、奖罚条例及奖励方案；协调各部门之间的工作关系；参与公司重大决策 3、主持各项重大的专题会议、听取汇报、决策公司重大事项。 4、审核签发以公司名义发出的文件。 5、参与对外活动，指导处理各种外部公共关系（政府等）。 6、审核预算外的重大开支计划。 7、处理公司重大突发事件。 8、推进企业文化的建设工作。 人力资源部长主要工作简述: 1、贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，编制集团人力资源战略规划，审阅各子公司人力资源战略规划，制订并完善集团人力资源管理和内控制度； 2、组织并指导子公司编制年度人力资源计划，拟订集团年度人力资源计划、报集团总裁审批后执行； 3、定期收集人力资源市场的相关信息，为重大人事决策提供建议和信息支持； 4、健全集团及其子公司人力资源管理制度并监督实施； 5、建立健全集团及其子公司的综合绩效考核体系； 6、审核集团及其子公司的招聘、培训计划，健全薪酬和福利保障制度，并监督落实； 7、合理设置集团总部各部门和各子公司组织结构、合理定岗定编定员； 8、对集团员工及各子公司高层的转正、定级、培养、任用和晋升、调动等提出建议； 9、审核各子公司的绩效考核结果和薪资发放情况； 10、组织劳动合同订立工作，处理各种劳动纠纷； 11、审核并提交本部门年度工作计划、人员计划，报批后监督实施，抓好本部门人员队伍建设； 离职原因：其他
汇报对象： 总裁
下属人数： 16人
证 明 人： 总裁
离职原因： 其他
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2005/7--2007/1：同环信息技术（上海）有限公司
所属行业： 电子技术/半导体/集成电路
工关部 贸易/进出口经理/主管
职责范围： 1审查单证的齐全、有效，并与企业、货代及时沟通，对相关问题进行确认，以保证报关单预录入的准确性，协助企业完成接单、放行等工作； 2.与货代共同协助海关查验，处理各种突发事件。与保税仓 |
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| 求职意向 |
期望职位： | ,人事/行政/后勤,,总裁助理/总经理助理 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 观望有好的机会再考虑 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2000-9 至 2004-7
[3年10个月] |
上海交通大学 |
人力资源 |
[本科] |
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